1. Ressourcenknappheit und erhöhter Aufwand durch hohe Krankenstände

Ein signifikanter Krankenstand in der Belegschaft kann zu einer kritischen Ressourcenknappheit führen. Diese Situation erschwert nicht nur die Vollendung von Arbeitsprozessen, sondern führt auch zu einem erhöhten Arbeitsaufwand für die verbleibenden Mitarbeiter. Die direkte Konsequenz ist ein ineffizienter Arbeitsfluss, der nicht nur die Produktivität senkt, sondern auch die Arbeitsbelastung ungleich verteilt.

2. Beeinträchtigung der Arbeitsqualität durch Minimalismus im Arbeitseinsatz

Wenn Mitarbeiter sich darauf beschränken, lediglich das Nötigste zu tun, ist ein signifikanter Qualitätsverlust die Folge. Dieser Minimalismus im Arbeitseinsatz beeinträchtigt nicht nur die Endprodukte oder Dienstleistungen, sondern untergräbt auch das Potenzial für Innovation und kontinuierliche Verbesserung. Ein solches Arbeitsumfeld fördert weder Engagement noch Zufriedenheit unter den Mitarbeitern.

3. Fehleranfälligkeit durch Unsicherheiten im Team

Unsicherheiten innerhalb eines Teams können zu einer erhöhten Fehlerquote führen. Mangelnde Klarheit über Aufgaben, Ziele oder Verantwortlichkeiten erschwert eine effiziente Zusammenarbeit und fördert Missverständnisse. Diese unnötigen Fehler verschwenden nicht nur wertvolle Ressourcen, sondern beeinträchtigen auch das Teamgefühl und die Motivation.